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J’ai
établi un modèle de calendriers afin de vous faciliter la
tâche.
Mais,
il vous appartient d'adapter ce
calendrier pour chacun de vos personnels, suivant
vos besoins et selon que celui-ci travaille sur 4 jours, 5 jours ou 6
jours de la semaine.
A
cet effet, vous pourrez retravailler sous excel le calendrier vierge . (attention
uniquement avec Excel)
Le
décompte du temps de travail effectif se fait sur l'année scolaire.
Nous
vous rappelons que l'établissement d'un CALENDRIER INDIVIDUEL(format pdf ou format excel [retouchable]
) pour chaque salarié est OBLIGATOIRE,
qu'il doit être fait et remis au
salarié en début d'année scolaire et qu'il comporte les indications suivantes :
Si un salarié travaille à
temps partiel, le temps de son travail effectif se calcule au prorata du temps de travail effectif défini pour
les temps pleins (voir les
fiches ci-jointes).
Ce calendrier Individuel
est indispensable.
En son absence
- Comment employeur et salarié peuvent-ils
se mettre d'accord sur le nombre d'heures de travail à réaliser et effectivement
accomplies ? (incidences des heures complémentaires ou supplémentaires non
prévues et dont le salarié demande la rémunération ... )
- Comment le salarié peut-il savoir
s'il est en « congés payés » ou en « semaine à O heure » ou « en période non
travaillée », et comment l'employeur peut-il satisfaire à son
obligation de mentionner les dates de congés payés sur les bulletins de salaire
?
- Comment appréhender les conséquences d'un
arrêt de travail survenant avant ou pendant les congés payés ou les absences
durant les semaines à « 0 heure » ?
- Comment le salarié peut-il connaître
ses dates de reprise du travail à l’issue des congés ?
Nous savons pertinemment que l'établissement des
calendriers est fastidieux et prend du temps, mais la liste des inconvénients
résultant de leur absence est longue.