Comment remplir ce calendrier d'organisation du travail

 

 

 

 

 

J’ai établi un   modèle  de calendriers afin de vous faciliter la tâche.

 

Mais, il vous appartient d'adapter ce calendrier pour chacun de vos personnels,  suivant vos besoins et selon que celui-ci travaille sur 4 jours, 5 jours ou 6 jours de la semaine.

 

A cet effet, vous pourrez retravailler sous excel le calendrier vierge . (attention uniquement avec Excel)

 

Le décompte du temps de travail effectif se fait sur l'année scolaire.

 

Nous vous rappelons que l'établissement d'un CALENDRIER INDIVIDUEL(format pdf ou format excel [retouchable] ) pour chaque salarié est OBLIGATOIRE, qu'il doit être fait et remis au salarié en début d'année scolaire et qu'il comporte les indications suivantes :

 

• Les heures effectives hors jours fériés qui devront être réalisées par le salarié

 

Si un salarié travaille  à temps partiel, le temps de son travail effectif  se calcule au prorata du  temps de travail effectif défini  pour  les temps pleins  (voir les fiches ci-jointes).

 

• Les semaines à 0 heure, s'il s'agit d'un salarié travaillant sur le régime de la modulation

 

• Les périodes « non travaillées », s'il s'agit d'un salarié travaillant sur le régime du temps partiel annualisé.

 

• Les semaines ou les jours de congés payés 

 

 

Ce calendrier Individuel est indispensable.

 

En son absence

 

- Comment employeur et salarié peuvent-ils se mettre d'accord sur le nombre d'heures de travail à réaliser et effectivement accomplies ? (incidences des heures complémentaires ou supplémentaires non prévues et dont le salarié demande la rémunération ... )

 

- Comment le salarié peut-il savoir s'il est en « congés payés » ou en « semaine à O heure » ou « en période non travaillée », et comment l'employeur peut-il satisfaire à son obligation de mentionner les dates de congés payés sur les bulletins de salaire ?

 

- Comment appréhender les conséquences d'un arrêt de travail survenant avant ou pendant les congés payés ou les absences durant les semaines à « 0 heure » ?

 

- Comment le salarié peut-il connaître ses dates de reprise du travail à l’issue des congés ?

 

Nous savons pertinemment que l'établissement des calendriers est fastidieux et prend du temps, mais la liste des inconvénients résultant de leur absence est longue.